О чём эта статья
Статья 88 позволяет странам ЕС установить более специфичные правила защиты данных работников в трудовых отношениях.
88(1) — Право устанавливать специальные правила
Государства-члены могут законом или коллективными договорами предусмотреть более специфичные правила обеспечения защиты прав и свобод в отношении обработки персональных данных работников в контексте трудовых отношений — в частности, для целей найма, исполнения трудового договора, управления, планирования и организации труда, равенства и многообразия на рабочем месте, охраны труда, защиты имущества работодателя или клиента, а также для целей прекращения трудовых отношений.
88(2) — Обязательные гарантии в таких правилах
Эти правила должны включать подходящие и конкретные меры для защиты человеческого достоинства, законных интересов и фундаментальных прав субъекта данных — с особым вниманием к прозрачности обработки, передаче персональных данных внутри группы предприятий и системам мониторинга на рабочем месте.
88(3) — Уведомление Европейской комиссии
Каждое государство-член уведомляет Европейскую комиссию о положениях своего законодательства, принятых в соответствии с пунктом 1, к 25 мая 2018 года и без задержки — о любых последующих поправках к ним.
Почему это важно
Это статья, на которую часто ссылаются в спорах о мониторинге сотрудников — видеонаблюдение, отслеживание рабочих устройств, контроль переписки. GDPR не запрещает это напрямую, но требует, чтобы национальное право установило конкретные гарантии — прозрачность и соразмерность, а не произвол работодателя.